Устойчивое развитие
— стратегическая цель S7 Group
В 2022 году пассажиры хотят путешествовать экологично, сотрудникам важно работать в социально-ответственной компании, а акционеры внедряют новые критерии устойчивого развития на всех уровнях работы компании
1
Наш подход к управлению устойчивым развитием
Чтобы быть актуальными, мы прислушиваемся к стейкхолдерам,
инвестируем в человеческий капитал и поддерживаем общества по защите окружающей среды
Как в S7 Group происходит
управление устойчивым развитием
Совет директоров
и акционеры

Определяют общие принципы,
подходы и приоритетные направления

Согласуют планы и программы

Контролируют, как выполняются стратегические цели и задачи

Утверждают ESG-отчётность


Комитет

Анализирует, что можно реализовать прямо сейчас, а на что нужно время

Рассматривает ESG-отчётность

Помогает совету директоров выбрать приоритетные направления


Рабочая группа

Разрабатывает инициативы, договаривается о KPI

Собирает обратную связь от заинтересованных сторон

Координирует работу подразделений

Подготавливает ESG-отчётность

2
Безопасность
— наш главный приоритет
Безопасность — это основа устойчивого развития S7 Airlines. Мы распределяем сферы ответственности, внедряем руководящие принципы, проводим политики и процедуры, связанные с безопасностью полётов. Все это помогает обнаруживать и предупреждать риски
Каждые 2 года S7 Airlines проходит Международный аудит IOSA и подтверждает свой сертификат. Независимые эксперты проверяют:

систему безопасности полётов

организацию деятельности и управления компанией

системы лётной эксплуатации и управления полетами

организацию технической эксплуатации воздушных судов и их наземного обеспечения

организацию работ в салоне самолёта и систему обслуживания пассажиров и их багажа

организацию грузовых перевозок

систему авиационной безопасности

У нас открыто говорят об ошибках

Мы развиваем такую корпоративную культуру, в которой сотрудники не боятся говорить о рисках, ошибках или недостатках. Для этого у нас есть система добровольных сообщений, куда сотрудники отправляют свои наблюдения или опасения. Анонимно, если нужно.

В S7 работают люди, которые берут ответственность за свои решения и заранее реагируют на то, что угрожает безопасности полёта, бизнеса, авиационной и информационной безопасности и охране труда. Всё это помогает бороться с с рисками при выполнении полётов.

В пандемию мы стали ещё безопаснее

Позаботились о пассажирах

Установили в аэропортах антисептики и нанесли специальную разметку, которая помогает соблюдать социальную дистанцию. Все пассажиры получают свежую маску и антибактериальные салфетки, а на посадку первыми проходят пассажиры, которые сидят в хвосте самолёта.

Позаботились о сотрудниках

Наши сотрудники обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты, для них организованы регулярные осмотры и тестирования, проводится обязательная ежедневная термометрия. В офисах приняты дополнительные меры санитарной обработки помещений и установлены стационарные средства по обеззараживанию воздуха.

3
Как мы боремся с изменением климата и заботимся об окружающей среде
Измерять, уменьшать, компенсировать и влиять — это наша философия в борьбе с изменением климата
Наша экологическая политика
Больше всего парниковых газов возникает от сжигания авиационного керосина.
Поэтому для уменьшения углеродного следа, мы реализуем стратегию топливной эффективности, приобретаем новые самолёты, оптимизируем маршрутную сеть и высаживаем 1 000 000 деревьев
Стратегия топливной эффективности

Мы проводим стратегию топливной эффективности, которая помогает экономить горючее во время полёта и на всех этапах подготовки: при планировании полёта, во время руления, взлёта, набора эшелона, полета на крейсерском эшелоне, снижения с эшелона, при заходе на посадку и самой посадке.

Самые современные самолёты
В 2022 году у S7 Airlines самый современный флот в России

За последние шесть лет, мы приобрели 24 новых Airbus A320neo с улучшенными экологическими характеристиками.

Оптимизация маршрутной сети

Мы регулярно оптимизируем маршрутную сеть, чтобы снижать расход топлива в пересчёте на одного пассажира. Для этого мы выстраиваем маршруты так, чтобы самолёты летали с высокой загрузкой рейса. Всё это снижает выбросы и уменьшает углеродный след.

рейсов выполняется на экологичных Airbus A320neo

Альянс, который
стремится к уменьшению
углеродного следа

S7 Airlines состоит в альянсе oneworld. В 2020 году oneworld стал первым глобальным альянсом авиакомпаний, который объединился для достижения углеродной нейтральности к 2050 году.

Инициативы альянса

Авиакомпании альянса oneworld модернизируют флот, повышают эффективности эксплуатации самолётов, стремятся к снижению выбросов углерода и расширению использования экологически чистого авиационного биотоплива (SAF).

SAF (sustainable aviation fuel)
— вид авиационного топлива, произведенного из органических (биотопливо) или неорганических (SSF — sustainable synthetic fuel) компонентов, которое обладает теми же свойствами, что и ископаемое топливо, но оказывает значительно меньшее воздействие на окружающую среду. Использование SAF позволяет сократить количество выбросов СО2 на 80% на протяжении всего жизненного цикла SAF.

Подробнее об альянсе oneworld

SAF (sustainable aviation fuel)
— вид авиационного топлива, произведенного из органических (биотопливо) или неорганических (SSF — sustainable synthetic fuel) компонентов, которое обладает теми же свойствами, что и ископаемое топливо, но оказывает значительно меньшее воздействие на окружающую среду. Использование SAF позволяет сократить количество выбросов СО2 на 80% на протяжении всего жизненного цикла SAF.
4
Как мы обеспечиваем достойные условия
труда
Наш главный актив — это люди. В S7 Group работают энергичные, креативные, ответственные и профессиональные сотрудники. Мы помогаем каждому раскрывать свой потенциал и создаём комфортные условия для работы и личностного развития
Обмен опытом

Мы выстраиваем работу так, чтобы молодые специалисты работали в тандеме с опытными. Так, первые избегают ошибок, а вторые учатся передавать свой опыт и знания, а не просто накапливают их для себя.

Гендерный баланс

В S7 нет дискриминации, в том числе по половому признаку, 49% сотрудников холдинга — женщины. При найме у нас нет никаких внутренних запретов и предрассудков. Мы набираем людей за их компетенции и профессионализм. На декабрь 2021 года у нас работает 10 женщин-пилотов и одна из них командир воздушного судна.

Нематериальная мотивация и соцгарантии

У наших сотрудников ДМС, а их дети ездят в летние лагеря, которые оплачивает компания на 75% или 85%. На Новый год дети сотрудников от 1 до 15 лет получают новогодние подарки, а первоклассники сертификат в «Детский мир» — так мы помогаем родителям собрать портфель в школу. Ещё наши сотрудники летают по корпоративному тарифу и экономят в корпоративном маркетплейсе PrimeZone.

В 2021 году S7 Airlines получила «Серебро» в рейтинге лучших работодателей России по версии Forbes

Мы стремимся, чтобы каждый чувствовал себя неотъемлемой частью корпоративной культуры и разделял наши общие Ценности.

Особенности работы с персоналом в период пандемии

С самого начала распространения COVID-19 мы внимательно следили за развитием эпидемиологической ситуации в стране и оперативно вносили изменения в порядок организации работы, основываясь на главном приоритете — здоровье и благополучии сотрудников и их семей.

Чтобы обратить внимание сотрудников на важность проблемы, в S7 была развернута информационная кампания «Новая офисная культура», которая состояла из серии тематических постеров и регулярных публикаций на корпоративном портале с актуальными материалами и аналитикой по распространению COVID-19.

5
Вклад в общество и повышение качества жизни
Мы используем наши ресурсы, время и креативность на благо защиты и процветания сообществ, где работают и живут наши сотрудники и клиенты, развиваем волонтерство и вдохновляем на путешествия
Инициатива
«Мили добра»

Пассажиры могут перевести мили S7 Priority в благотворительные фонды «Обыкновенное чудо» и «Русфонд». На эти мили мы оформляем авиабилеты подопечным фондов, которые летят на лечение.

Подробнее о «Милях добра»

Блог S7 о путешествиях

Мы собираем удобные путеводители с секретными местами и небанальные маршруты по городам России, Европы и Азии. Ещё делимся лайфхаками и предлагаем идеи для поездок.

Блог S7

Корпоративные сервисы

Перелёты

Помогаем корпоративным клиентам организовать перелёты для сотрудников по программам S7 Profi и S7 Corporate.

Экспресс-доставка

Доставляем грузы для бизнеса по программе S7 Logistics. Груз до 500 кг приезжает «от двери до двери» за 24 часа.

6
Развитие транспортной доступности
Если деньги — это кровь экономики, то маршрутная сеть — это сосуды. Когда люди свободно и быстро добираются в другие регионы, они обмениваются деньгами, знаниями и идеями — всё это развивает людей, города, бизнесы и государство.
Маршрутная сеть — это не только люди, но и товары. Так, наша экспресс-доставка S7 Logistics объединилась с Яндекс.Доставкой,чтобы покупатели могли получать любые товары за двое суток. В период пандемии это стало особенно важно
Самая широкая
маршрутная сеть
в России
* На декабрь 2021 года
По России в обход Москвы

Благодаря развитой маршрутной сети, жители регионов экономят время и деньги, летая напрямую между регионами. Хабы S7 есть в Новосибирске, Иркутске и Владивостоке.

В разделе международных перелётов мы собрали всю актуальную информацию о международных рейсах, требованиях к пассажирам и условия для въезда в иностранные государства.

За рубеж в обход Москвы

Когда откроются границы, летать за рубеж также будет возможно в обход Москвы — это удобно для жителей Урала, Сибири и Дальнего Востока.

1000 направлений
в 160 странах
В альянсе oneworld, в который входит S7 Airlines, 14 мировых авиаперевозчиков.
У всех них наши путешественники планируют стыковки рейсов и копят мили в программе лояльности S7 Priority.