Устойчивое развитие
— стратегическая
цель S7
Сегодня пассажиры хотят путешествовать экологично, сотрудникам важно работать в социально-ответственной компании, а акционеры внедряют новые критерии устойчивого развития на всех уровнях работы компании
Наш подход к управлению устойчивым
развитием
Наш подход к управлению устойчивым развитием
Чтобы быть актуальными, мы прислушиваемся к заинтересованным сторонам, инвестируем в человеческий капитал и поддерживаем инициативы по охране окружающей среды
Как в S7 происходит управление
устойчивым развитием
Совет директоров и акционеры
Определяют общие принципы, подходы и приоритетные направления
Согласуют планы и программы
Контролируют, как выполняются стратегические цели и задачи
Комитет
Помогает Совету директоров выбирать приоритетные направления
Рассматривает и утверждает
Отчет об устойчивом развитии
Анализирует и определяет приоритетные задачи
Рабочая группа
Координирует работу подразделений
Собирает обратную связь от заинтересованных сторон
Разрабатывает инициативы и устанавливает KPI
Подготавливает Отчет об устойчивом развитии
Безопасность — наш главный приоритет
Безопасность — это основа устойчивого развития S7.
Мы разделяем сферы ответственности, внедряем руководящие принципы и непрерывно совершенствуем процедуры, связанные с безопасностью полетов, обеспечиваем достаточное количество квалифицированного персонала, который безупречно подготовлен для поддержания безопасности на земле и в небе. Всё это помогает развивать культуру безопасности, своевременно обнаруживать и предупреждать риски
Непрерывно занимаемся безопасностью
S7 строго следует стандартам и рекомендациям
Российских авиационных властей
Международной организации
гражданской авиации (ICAO)
Международной ассоциации
воздушного транспорта (IATA)
Производителей воздушных судов
Для оценки уровня безопасности S7 регулярно проводит внутренние аудиты и рамповые проверки в соответствии с рекомендациями SAFA
SAFA (Safety Assessment of Foreign Aircraft) — Программа по оценке уровня безопасности полетов иностранных воздушных судов, которая предусматривает текущий контроль состояния ВС в аэропортах
Эксперты проверяют
систему безопасности полетов
организацию деятельности и управления компанией
системы летной эксплуатации и управления полетами
инжиниринг и техническое обслуживание самолетов
наземное обслуживание самолетов
организацию работ в салоне самолета
систему обслуживания пассажиров и багажа
организацию грузовых перевозок
систему транспортной безопасности
безопасность перевозки грузов
У нас открыто говорят об ошибках
Мы развиваем такую корпоративную культуру, в которой сотрудники не боятся говорить о рисках, ошибках или недостатках. Для этого у нас есть система добровольных сообщений «Линия Доверия S7», куда сотрудники отправляют свои наблюдения или опасения. Анонимно, если нужно.
В S7 работают люди, которые берут ответственность за свои решения и заранее реагируют на то, что угрожает безопасности полета, бизнеса, авиационной и информационной безопасности и охране труда. Всё это помогает бороться с рисками при выполнении полетов.
Как мы заботимся об окружающей среде
Измерять, уменьшать, сохранять
и влиять — это наша философия
по охране окружающей среды
S7 Airlines — первая авиакомпания в России, которая получила международный экологический сертификат IEnvA
В 2023 году S7 Airlines прошла экологическую оценку Международной ассоциации воздушного транспорта (IATA) и получила сертификат IEnvA, подтвердив высокий уровень ответственности в отношении экологических вопросов и соответствие стандартам в области охраны окружающей среды. S7 Airlines стала первой авиакомпанией в Восточной Европе и СНГ, которую IATA включила в реестр IEnvA.
Экологическая политика S7
В авиации больше всего парниковых газов возникает от сжигания авиационного керосина. Поэтому для уменьшения углеродного следа мы реализуем стратегию топливной эффективности при выполнении полетов и оптимизируем маршрутную сеть
Стратегия топливной эффективности
Мы проводим стратегию топливной эффективности, которая помогает экономить горючее во время полета и на всех этапах подготовки: при планировании полета, во время руления, взлета, набора эшелона, полета на крейсерском эшелоне, снижения с эшелона, при заходе на посадку и самой посадке.
Оптимизация маршрутной сети
Мы регулярно оптимизируем маршрутную сеть, чтобы снижать расход топлива в пересчете на одного пассажира. Для этого мы выстраиваем маршруты так, чтобы самолеты летали с высокой загрузкой рейса. Все это снижает выбросы и уменьшает углеродный след.
Как мы обеспечиваем достойные условия труда
Наш главный актив — это люди
В S7 работают энергичные, креативные, ответственные и профессиональные сотрудники.
Мы помогаем каждому раскрывать свой потенциал и создаем комфортные условия для работы и личностного развития
Обмен опытом
Мы выстраиваем работу так, чтобы молодые специалисты работали в тандеме с опытными.
Так первые избегают ошибок, а вторые учатся передавать свой опыт и знания, а не просто накапливают их для себя.
Равные возможности
Компания не приемлет любые формы дискриминации и предоставляет сотрудникам равные возможности вне зависимости от пола, возраста, этнической или религиозной идентичности и других особенностей.
В компании действует Этический кодекс S7. В нем закреплены права, возможности и обязательства сотрудников в области соблюдения прав человека.
Нематериальная мотивация и соцгарантии
У всех наших сотрудников есть полис ДМС — даже у тех, кто в декретном отпуске. А также возможность без ограничений получать консультации психологов и заниматься спортом на корпоративных тренировках. Дети сотрудников ежегодно отдыхают в летних лагерях, которые оплачивает компания на 75%, и получают новогодние подарки. А еще наши сотрудники летают по льготному корпоративному тарифу и экономят с помощью корпоративного маркетплейса скидок.
Нам важно, чтобы каждый чувствовал себя неотъемлемой частью компании и разделял наши общие Ценности.
Вклад в общество и повышение качества жизни
Мы используем наши ресурсы, время и креативность на благо защиты и процветания сообществ, где работают и живут наши сотрудники и клиенты, развиваем волонтерство и вдохновляем людей на путешествия
Мильная
благотворительность
Мы cобрали список благотворительных фондов, которым доверяем и с которыми можно поделиться милями S7 Priority — cделать это может каждый пассажир. На эти мили мы оформляем авиабилеты подопечным фондов, которые летят на лечение.
Образовательный
проект «Зеленые шаги»
С 2021 года в S7 Airlines действует программа для подготовки к осознанным путешествиям «Зеленые шаги». В программе рассказываем, как сократить потребление во время поездок, а путешественники зарабатывают мили, выполняя рекомендации.
А с 2022 года мы реализуем проект и для сотрудников, вовлекая их в процесс устойчивого развития: вместе помогаем бездомным животным, собираем вещи для нуждающихся и участвуем в других экологических инициативах.
В 2024 году S7 Airlines с проектом «Зеленые шаги» заняла 1 место в номинации SUSTAINABLE MINDSET Профессиональной премии HR Impact.
Бренд-медиа Gate 7
Мы запустили небортовой журнал S7 Airlines и создали сообщество, где наши авторы — известные тревел-журналисты, гастроэнтузиасты, арт-критики, блогеры и опытные путешественники — делятся лайфхаками и собирают для вас редкую и полезную информацию о путешествиях с секретными местами и небанальными маршрутами по городам России, Европы и Азии.
Фокус на путешественнике
Вся наша деятельность сфокусирована на людях и их потребностях.
Мы хотим, чтобы путешествуя с S7 каждый ощущал заботу и безопасность.
Для этого мы адаптируем сервисы компании к самым разным потребностям пассажиров.
С нами можно отправиться в путешествие, взяв с собой любимого питомца, полететь
в командировку с S7 Corp
и получить за это мили, и даже срочно отправить документы бизнес-партнеру или передать письмо дорогому другу с помощью сервиса «Летающие конверты».
